为什么建议你不要和上司谈恋爱？
和上司谈恋爱是种什么体验？主页君自己没有类似的体验，却遇到好朋友彻夜长谈此话题。她当时跟我说的是：“不希望你们任何一个身边人遭遇此事。”从遭遇这个词你们也看出来了， 最后并没有什么好结果。
《奇葩说》曾将类似的题目作为辩题，高晓松结辩时设想了以下三种结果：
第一种是上司拒绝了你，这在公司内部会相当难处，但还不是最差的情况。
第二种是俩人睡了但是没真好，这是一家公司里最可怕的事情，于双方都有伤害。
第三种是俩人好了，但是上司却面临着违背职业经理人道德的“不仁”，辜负老板信任的“不义”，难以平衡其他下属的“不智”，进退两难和决断失据的“不勇”，最终导致双方都不舒服的局面。
之所以不能和老板谈恋爱，是因为我们根本不具备跨过下面四个大坑的实力。
1
第一大坑
深入背调，他真的靠谱吗
“十年修得赵启平，百年修得王柏川，千年修得包奕凡，万年修得谭宗明。可惜，你身边大多是白渣男”。
想和上司谈恋爱，第一门必修课叫作“背调”——了解对方是不是有“重大事项”未向公众披露。
在律师所工作的闺蜜跟我说，他们组的前辈律师语重心长地跟她说，不要考虑三十岁以上的男律师。
图样图森破的她虚心请教了理由，对方回复：三十岁了还单身，基本上都不靠谱——不是太有事业心，就是之前没玩儿够，这两种你哪个能接受？
曾经身边人一度以为此生真爱就是现任领导了，那是个看上去很精致的青年才俊，但两人才暧昧了两个月，这名领导就开始对她若即若离。更drama的是，最后她发现领导同时撩了办公室好几个妹纸。
在选择和上司谈恋爱之前，请先逐一确认他是直男，单身，优质，是否工作狂以及是否play boy，不要觉得自己太神经兮兮——如果不做好前期侦查，你要不就客串甄嬛上演宫斗剧，要不就直接出演东野圭吾的悬疑剧，你选哪个？
2
第二大坑
警惕以爱为名的性骚扰
恋爱的前奏总是最令人念念不忘：一句似有似无的关心，一个温暖柔软的眼神，一个不经意的碰触，都可以让姑娘们产生一万字的OS。
然而有权力的地方，就不要谈平等——有真爱的期许，要先判断是不是调戏。
数据显示，50.46%的职场女性声称自己曾遭遇过性骚扰，其中41.18%来自于上司。但并不是所有人都可以准确识别性骚扰，如果你的上司有下面几种行为，那你就得小心了。
1/ 色眯眯的眼神
夏天到了，有时候衣服穿得稍微清凉一些，此时你感受到了来自三点钟方向的令人寒颤的目光向你射来，只见他用一种一看就让人很不舒服的目光在你身上游走~游走~
2/ 太过靠近的距离
“我只是想表达好感/减少距离感/哎呦不要那么紧张嘛”，这种话连个标点符号都不要信好吗！
一定要保持个人空间圈，用人话讲就是你搭电梯挤地铁的时候无论如何都希望保持的一个空间范围。这么大的办公室你凑过来做甚？而且还是在我已经往后躲+表情很难看的情况下。
3/ 不合时宜的黄段子
虽说现在流行“一言不合就开车”，但是！老娘跟你是上下级，你说黄段子确实是不太好吧，刷梗就算了，用挑逗的眼神盯着我说些有的没的，听着很不舒服好吗。
4/ 动手动脚
“哎呀，不好意思，不小心……我本来想拿手机的”，这种有解释的算好的了，动手动脚的性骚扰还包括：唉，小黄啊，我觉得你这方案不错啊~（拍）还有就是一转身有意无意的一扶腰。
5/ 邀请单独外出
“小黄啊，今晚下班后到我这来讨论一下”，然后进了小黑屋。这种不用说了，只要不是玛丽苏杰克苏都看得出来有鬼。
其实性骚扰并没有一种明确规范的定义，但有一点可以确定，你！会！很！排！斥！
3
第三大坑
办公室恋情低效还虐心
尽管在《奇葩说》中肖骁叫嚣着要带着性欲去上班，这样就可以把每一次加班当作和领导的小约会，把每一次出差当作和领导的小蜜月——事业爱情二合一，省时省力又省心。
辩论这么打很有趣，但实践中这种恋爱费时，虐心又低效，极不符合经济学原理。
首先对于工作效率的影响本来就是办公室恋情的核心问题。恋情双方，会由此分心、不专注，进而花费太多时间在非工作上，而周围的同事也会由于热衷于传播小道消息而分心，非常影响工作效率，这也是很多企业禁止办公室恋情的原因。
另外，如果你们的关系不公开，还要被迫花费心思天天拼演技。世界上最遥远的距离，是你就坐在我隔壁，我却要给你发微信。这种隔靴搔痒的关心，摧毁了女生在恋爱里本应享有的巨大福利——毕竟我们爱的是旋转木马，而不是整天踩钢丝。特殊的关系剥夺了我们表达在恋爱中正常释放情绪的权利。
也许你觉得情侣的温馨时刻还可以在独处时补救，但上班相处的尴尬和就爱你的工作效率绝壁无法避免。
《傲骨贤妻》里Alicia和Will在庭上庭下文韬武略，从学生时代延续的默契变成了两个人职场上无人匹敌的竞争力。本是出轨的戏码却让太多观众迷恋不已，恨不能让原配Peter退位让贤。
剧里，Will一个温暖的微笑让Alicia在法庭上充满战斗力；剧外，另一半投来的目光却让你不知如何理解，脑补了一堆问号——他是不是在看我？我现在好不好看？我哪儿没做好？这个人再怎么说也是我上司，决定着生杀大权。OMG，我可能再也无法正常工作。
最崩溃的是，你还要每天目睹他和其他异性的全部交往过程。恋爱中没有占有欲是不可能的——理性让我们接受对方的异性好友，但更多时候，我们只是在选择回避，眼不见心不烦。如果和自己上司恋爱，你就要像看现场直播一样静静看他和每一个异性social。
当你某天心情大好地找男朋友时，发现他正跟某个美女同事说说笑笑。看你来了，他收敛呢会被别人发现，他不收敛呢会怕你翻脸——于是，一张冷漠脸对一张无辜脸，彼此内伤。
4
第四大坑
恋情崩坏，受伤的往往是你
《杜拉拉升职记》中，身为HR的杜拉拉得知自己的上司兼男友要被公司裁员时，在要不要告诉对方的挣扎中惴惴不安，最终触发两人分手。
无论他和你介绍公司的发展策略、重大规划，还是你和他讨论同事们的鸡毛蒜皮、绯闻八卦，每时每刻都要挣扎——要不要和对方共享，这个尺度很难拿。
在理智与情感，专业和私密的权衡中，你确定你可以避免利益冲突？
无论公开与否，你俩成为众人好戏自不用说。而他还有权决策你的休假，加薪，晋升，辞退，任何决定都影响着他和你，他和其他下属，你和其他同事的关系。如果你们因为避嫌而导致你的事业发展缓慢，你只能自担风险，没有人能帮得到你。
而且当你们的恋情成为办公室八卦，人们会更愿意相信，下属借姿色上位，勾引上司为己牟利。
邓文迪和默多克在一起时，大家显然更关注这个女人究竟靠什么上位；分开时，又热烈议论她如何被扫地出门，并且还相由心生，面目可憎；拥有了英国小鲜肉，又切齿恨道：报复前夫。
成功的事业与成功的办公室恋情双收是奢侈品。幻想被老板壁咚，不如偷偷修炼——觊觎他的职位或许更容易呢。
本文来源于微信公众号：LinkedIn
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